关于印发《阿拉善职业技术学院任课教师聘任管理暂行办法》的通知

作者:王晓燕 时间:2018-04-08 点击数:

教务处文头2

院教务发〔2018〕3号

关于印发《阿拉善职业技术学院任课教师聘任管理暂行办法》的通知

学院各系部:

现将《阿拉善职业技术学院任课教师聘任管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻落实。

教务处

2018年3月14日

阿拉善职业技术学院教务处 2018年3月14日印发

阿拉善职业技术学院任课教师聘任管理暂行办法

为加强学院教师队伍管理,努力构建一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定,既有较高专业理论水平、又有较强实践经验的教师队伍,实现学院以服务为宗旨,以就业为导向的办学理念,为学院长远发展奠定良好基础,根据学院实际情况制定本办法。

一、教师的职责

1、认真学习党和国家的教育路线、方针、政策,加强专业修养,努力提高思想政治素质、学术水平和业务能力。

2、认真履行教师职责,按时完成教学任务。根据《教师行为与工作规范》的要求,认真做好备课、讲课、辅导、答疑、批改作业(含实验、实习、课程设计报告)、考试、指导实验、实习、教学总结等各个教学环节的工作,确保教学质量达到规定要求。

3、积极开展教学研究和科学研究。贯彻全面素质教育的思想,不断更新教育思想理念;树立新型人才质量观;不断更新教学内容,注重把学科前沿知识传授给学生;不断改进教学方法,运用启发式、研究式、讨论式教学方法,应用现代化的教学手段;注重培养学生的创新精神、创业精神和实践能力。

4、积极参与教学改革工作。对专业教学计划、课程教学大纲、教材、实验室、实训基地等教学基本建设以及学院管理工作提出意见或建议。

5、通过教学活动,使学生掌握学科的基础知识、基本理论和基本技能,指导学生的学习方法,并在教育教学的全过程中自觉实施教书育人。

6、完成学院安排的其他工作任务。

二、教师的聘任

(一)聘任原则

1、公开、公正、竞争、择优、评聘分离的原则,在严格考核的基础上实行按岗聘任。

2、科学设岗的原则,各系部岗位设置符合教育部高职高专人才培养水平评估关于师资队伍建设的指标要求。

3、合理流动的原则,凡符合条件的应聘人员可在教学部门之间应聘,教学部门可在部门内外、学院内外聘任,努力做到人尽其才、才尽其用。

4、灵活聘任的原则,一般按照已有的专业技术职务进行聘任,经学院教师职务评聘机构同意,可以实行高职低聘、低职高聘。

(二)聘任条件

1、坚持党的基本路线,遵守国家法律法规,热爱教育事业,爱岗敬业,教书育人,具有良好的政治素质和高尚的职业道德。

2、年龄60周岁以下(兼职教师年龄可放宽至65岁),身体健康,具有所任教专业大学本科及以上学历(或本专业一年以上本科进修经历),具有相应的专业水平和教学科研能力,能够胜任任教课程的教学。

3、任教高职课程的要取得《高等学校教师资格证书》,任教中职课程的要取得《中职教师资格证书》,讲普通话,写规范字。新录用的大学毕业生,原则上见习期满考核合格并取得相应教师资格证书后,方可获得任课教师资格。

(三)聘任办法

1、专任教师的聘任:专任教师是指在学院担任教师职务、从事教学工作的专业技术人员。由个人申请、任教系部同意,经考察、试讲合格后方可分配和承担教学任务。

(1)新录用的毕业生。

(2)内部竞岗。

2、双肩挑教师的聘任:双肩挑教师是指担任一门或一门以上课程教学任务的职能部门或教学部门行政人员;双肩挑教师的聘任须由个人申请、所在部门同意,经考察、试讲合格后方可分配和承担教学任务。

3、兼职教师的聘任:兼职教师是指既在其他单位服务、同时又受聘学院从事教学工作的教师。兼职教师是师资队伍的重要组成部分,积极从其他院校、企事业单位和社会中聘请兼职教师,是改革教师结构,适应专业变化要求,实现教学与生产科研工作及社会实践相结合的有利措施。

具备下列条件之一者方可聘任学院兼职教师:

(1)具有任教专业高校讲师及以上教师专业技术职务,曾担任或确实胜任所任课程的教学工作,教学效果良好。

(2)具有相关专业其他系列中级以上专业技术职务,理论水平高,实践经验丰富,有一定的教学经验。

(3)对不符合上述条件,但确有较强业务能力或确实需要者,经教务处审核、分管院长批准,也可聘任为兼职教师。

(兼职教师聘任程序和办法另行规定)。

三、教师的管理

(一)教务处代表学院对教师进行教学组织协调、教学管理及政策指导、信息服务等;组织统战人事处代表学院负责教师的聘用、考核、培训进修、职务评审以及教师的思想政治工作等。

(二)教学部门具体负责教师的日常管理,包括教学安排、教学检查、教学研究、培养指导等。教学部门下设教研室,教师必须隶属于教研室并按要求参加教研室活动。

(三)其他要求:

1、教师必须参加学期和年度考核,学院根据考核情况确定奖励、晋升和聘任等待遇。

2、教学部门和教务处分别建立兼职教师档案,教学部门负责与兼职教师的日常联系,定期召开兼职教师会议,通报有关教学情况,听取兼职教师的意见和建议,不断改进教学工作,提高教学质量。

3、教学部门应根据有关规章制度认真做好兼职教师的排课、出勤、听课、检查教学进度、检查教学质量、检查教案及学生作业批改等工作,报送兼职教师课时费等各项教学工作。

4、如无特殊原因,一般情况下不允许教师学期中间辞聘,因故不能履行聘用协议时,应提前三个月向教学部门提出申请。

5、因故解聘教师时,应由教学部门提出申请,学院教务处核实情况,经分管院长批准后,教学部门通知教师本人。

6、学院与任课教师签订劳动合同或聘用协议,首期合同为1年。首期合同结束前1个月进行聘期考核,合格者续签合同,合同期一般3-5年。

四、继教学院可根据国家、自治区开放教育任课教师聘任管理相关规定,参照本办法执行。

五、本办法自发布之日起执行。

2018年3月14日

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